Vorstellungsgespräch Fragen – Kritische Fragen im Bewerbungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist wohl die größte Hürde, die ein Arbeitssuchender zu meistern hat. Während man im Bewerbungsschreiben mit einem wohlformulierten Anschreiben glänzen kann, welches in Ruhe erarbeitet wurde und eventuell mit Hilfe von Freunden und Bekannten besprochen wurde, ist man beim Vorstellungsgespräch auf sich allein gestellt.

Da kann es schnell passieren, dass man auf unvorbereitete Fragen nervös reagiert und die falschen Antworten gibt. Für den Arbeitgeber ist das Bewerbungsgespräch das ideale Instrument um Schwachstellen beim potentiellen Mitarbeiter aufzudecken und zu sehen, wie er unter Stress reagiert.

Die Fragen sind meist so formuliert, dass sich die wahre Frage versteckt im Hintergrund hält. Der Arbeitgeber fragt etwas, will aber mit der Frage etwas ganz anderes bewirken. Er will Sie testen! Wobei es oft gar nicht auf den Inhalt der Antwort ankommt, sondern auf Ihre Reaktion, wenn er die Frage stellt.

Damit Sie nicht in diese Fallen tappen, haben wir für sie die kritischsten Fragen im Vorstellungsgespräch aufgelistet, deren wahre Bedeutung erarbeitet und geben Vorschläge für Antworten, mit denen Sie garantiert einen guten Eindruck hinterlassen werden. So können Sie beim nächsten  Bewerbungsgespräch vorbereitet auf alle Fragen antworten und werden nicht aus der Ruhe gebracht.

Denn wie heißt es im Sprichwort: „Das Glück bevorzugt diejenigen, die sich vorbereiten.“

1)      Wieso haben Sie sich auf Diese Stelle beworben? Warum Haben Sie gerade Unser Unternehmen ausgewählt?

Was die Frage wirklich bedeutet:

Hier will der Arbeitgeber herausfinden, ob Sie rein aus egoistischen Gründen handeln, oder ob Sie wirklich an dem Unternehmen interessiert sind. Also ob für Sie nur das Geld zählt oder Tätigkeit. Ein Mitarbeiter, der Spaß an seiner Arbeit hat ist viel motivierter und leistungsfähiger als jemand, der nur wegen des Geldes seine Arbeit erledigt. Das wissen die Arbeitgeber genau und versuchen solche Kandidaten so schnell wie möglich auszufiltern.

Antworten:

Sie sollten niemals ( auch wenn es der Fall sein sollte) angeben, dass Sie den Job unbedingt brauchen, weil Ihre finanzielle Situation es erfordert. Das schreit förmlich danach, dass Sie gar nicht an der Tätigkeit und dem Wohl des Unternehmens interessiert sind, sondern nur auf die Verbesserung Ihrer eigenen Situation bedacht sind. Bleiben Sie stets positiv und vermeiden Sie es vor allem schlecht über vergangene Arbeitgeber zu reden.

Machen Sie stattdessen deutlich, dass Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Erwähnen Sie bereits an dieser Stelle über welche Fähigkeiten Sie verfügen, die dem Unternehmen zu Gute kommen. Denn im Wort Bewerbung steckt das Wort „werben“. Sie müssen für sich werben und klar machen, warum Sie die beste Wahl für das Unternehmen sind. Falsche Bescheidenheit ist hier fehl am Platze.